近日，黑龍江省人力資源和社會保障廳出臺《公立醫(yī)院崗位設置聘用管理實施意見》，以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，著力構建合同用人機制、公平競爭機制、崗位考核機制和人員退出機制，實現(xiàn)該省公立醫(yī)院由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。
《意見》要求，全省公立醫(yī)院均實行全員聘用制度，所有人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立聘用（勞動）合同，明確雙方的責任、權利和義務，確保雙方的合法權益。其中，編制內(nèi)人員簽訂聘用合同，編外聘用人員簽訂勞動合同，并打破人員身份界限，同崗同薪、同工同酬。同時，對關鍵崗位人員、骨干人員按照有關規(guī)定簽訂長期聘用合同。
《意見》明確，公立醫(yī)院具有用人自主權，專業(yè)技術崗位設置原則上不低于單位崗位總量的80%；其他需要設置的非衛(wèi)生專業(yè)技術崗位為輔系列崗位，可根據(jù)工作需要適當設置。在編制總量或人員總量不能滿足事業(yè)發(fā)展需要時，公立醫(yī)院可通過設立特設崗位、臨時性崗位等方式公開招聘人員，并報同級編制、人社、衛(wèi)生計生、財政等部門備案。
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