浙江省從2009年10月1日起基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面實(shí)施績(jī)效工資制度，針對(duì)實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，2013年8月，該省省委、省政府決定在金華市開展深化基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資改革試點(diǎn)。在金華市試點(diǎn)探索的基礎(chǔ)上，2014年4月，省級(jí)3個(gè)部門制定出臺(tái)完善基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)。

　　浙江省衛(wèi)生計(jì)生委要求，加快落實(shí)基層績(jī)效工資改革政策，各縣（市、區(qū)）的實(shí)施方案要做到4個(gè)明確，明確績(jī)效工資水平在基準(zhǔn)線基礎(chǔ)上適當(dāng)浮動(dòng)的比例，明確績(jī)效考核獎(jiǎng)不納入績(jī)效工資總量以及資金來(lái)源和額度比例，明確績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例由基層衛(wèi)生單位自主決定，明確績(jī)效考核結(jié)果與單位績(jī)效工資總量、績(jī)效考核獎(jiǎng)的核定與撥付相掛鉤。省衛(wèi)生計(jì)生委要求各縣（市、區(qū)）要制定切實(shí)可行的績(jī)效考核辦法，加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的管理和指導(dǎo)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要增強(qiáng)自我管理的主體意識(shí)，細(xì)化考核實(shí)施方案，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮績(jī)效考核工作在改進(jìn)服務(wù)、提高效率中的積極作用。

　　浙江省衛(wèi)生計(jì)生委主任楊敬要求各地以績(jī)效工資改革為切入點(diǎn)，進(jìn)一步深化基層衛(wèi)生綜合改革。鼓勵(lì)各地探索基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)制的改革，進(jìn)一步深化編制人事制度改革，通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等級(jí)評(píng)審、創(chuàng)建群眾滿意衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)提升工程、基層服務(wù)質(zhì)量年活動(dòng)、技術(shù)大比武等有效載體，不斷提高基層服務(wù)能力，加快推進(jìn)全科醫(yī)生簽約服務(wù)，引導(dǎo)居民有序就診、分級(jí)診療，逐步建立基層首診、雙向轉(zhuǎn)診機(jī)制。